در پنجمین اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال که در تاریخ 22 مهر ماه 1399 در سالن دیپلماتیک وزارت امور خارجه و با حضور جمعی از مدیران برتر کشور برگزار شد، جناب آقای مهندس پویا صابری به عنوان نائب رئیس هیئت مدیره شرکت برفاب موفق به کسب نشان عالی طلایی مدیر سال 99 شدند.
تغییر بی پایان بارزترین خصوصیت جوامع است و انسان ذاتاً تمایل دارد این تغییرات را در جهت مطلوب خود هدایت کند، به عبارت دیگر، مدیریت زاییده این دو مفهوم پویا و ناآرام است یعنی تغییر وضعیت بی پایان و تمایل انسان به وضعیت مطلوب. جوامع در طول زمان تغییر میکنند و این حرکت، جایگاه آنها را در ابعاد اقتصادی، فرهنگی، سیاسی و … از یکدیگر متمایز می سازد. این فرآیند مستمر تاریخ ساز، نه تنها در مقیاس کلان (حکومت ها) بلکه در مقیاس خرد (سازمان ها) نیز نشانه های بارزی از توانمندی ها، مهارت ها و شایستگی های مدیریتی را به همراه دارد. این حقیقت که “مدیران سرنوشت ساز محیط خود هستند” باعث شده که امروزه دستیابی به مدیران تحول آفرین، دغدغه تمام سیستم های پویا و خواهان پیشرفت به شمار بیاید. از این روست که محققین همواره تلاش دارند تا عوامل اثربخشی و موفقیت این مدیران را استخراج کرده و از آنها الگوگیری کنند. در این میان آنچه که از اهمیت وافری برخوردار است، شناخت معیارها و شاخص های موفقیت مدیران جوانی است که میتوانند سالها ضامن موفقیت و بقای سیستم و سازمان خود باشند.
به همین دلایل در طول سالهای اخیر اجلاس سراسری نشان عالی مدیر سال اقدام به ارزیابی مدیران شرکت های برتر در ایران نموده و از میان آن ها مدیران شایسته را انتخاب و با اهدای نشان های در سه سطح طلایی، نقره ای و برنزی از زحمات و تلاش های انان تقدیر می نماید.
شرکت برفاب برای اولین بار در دوره پنجم این اجلاس مشارکت نمود و مورد ارزیابی قرار گرفت و آقای مهندس پویا صابری موفق شدند که نشان طلایی این اجلاس را به نمایندگی از مدیران و کارکنان شرکت برفاب دریافت نمایند.
در مراسمی که به همین مناسبت برگزار شد مدیران واحد های مختلف شرکت به نمایندگی از پرسنل حضور داشتند.
در ادامه عکس هایی از این مراسم را مشاهده می نمایید.
